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保姆雇主私簽合同,家政公司被甩咋辦

文字:[大][中][小] 2015-5-11    瀏覽次數:2765    

   保姆離開家政公司,半年內不得與原雇主簽訂勞動合同,違者將被索賠違約金。家政業“私簽禁止”的行規是否具有法律效力呢?     

    案件回放:去年年底,塘沽一家家政公司推薦來自山東的李姐,為唐女士照料孩子,月工資4000元。這4000元由唐女士交到家政公司,在家政公司提取20%后,剩余部分即3200元作為工資發給李姐。然而,今年春節后直到3月份,李姐都沒有領過工資。在唐女士的建議下,3月底李姐從家政公司辭職,4月初和唐女士簽了勞動合同。得知唐女士和李姐私自組成雇傭關系后,家政公司向兩者索賠違約金各5000元,理由是公司分別和李姐、唐女士簽訂的勞動合同里都規定:“本公司員工在合同期間或者合同終止六個月內,和經本公司介紹的原雇主出現雇傭關系或者任何形式的服務,需向家政公司賠償經濟損失5000元?!?    

    律師說法:

  對此,天津津港律師事務所崔建東律師表示,根據我國《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定,只有在兩種情況下,員工才需向單位支付違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期的;另一種是用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。在本案中,家政公司既沒有為李姐提供專項培訓,也不存在商業秘密和知識產權的保密事項,所以該條款不符合《勞動合同法》的相關規定,不具備法律效應,李姐不需要向家政公司支付違約金。但家政公司和雇主之間是平等的民事主體,雙方簽訂的合同不屬于勞動合同范疇,而屬于商業合同。這種情況下,唐女士需要向家政公司賠償違約金。
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